X信同事聚会

昨天参加了美女销售邀请的oceanbase发布会，在发布会上学习到了很多oceanbase的新特性，想起2年前给oceanbase测试的往事。虽然当时感觉这个东西不错，但是当时测试下来还是在性能和隔离性上有点问题的，相信现在应该是解决了。

中午吃饭的一桌虽然都不认识，其实都是下午分会场的各个讲师。听着各位大咖的演讲，我这无业人员很是感慨。一些传统行业比如领跑汽车，滔博运动也都用上了。早上什么高德，iqiyi这些也都用上了。大家如果性能要求比较高，存储量大的话那还是可以试试的，现在在七个公有云上都有节点。跨云的灾备是很有必要的，不过国内火山上还没有。

不过对于数据库是用大而全的，比如ob现在把ai向量这些都放进来了，还是短小精悍的，这个其实是看各个团队自己的技术水平了。水平比较高的我建议是短小精悍的，一个专门的库可以做的很精，这种大而全的个人感觉是更适合技术水平一般的团队。毕竟能用就行，后面优化和可扩展性就另说了。不过ob的戴总说的一个数据库里可以进行混合搜索，这个倒是真的。在现在全世界都在将本增效的大背景下，ob这些场景还是大有可为的。毕竟压缩率，htap，向量搜索都能支持，这种就是大而全了，而且还能省成本。

不过我个人还是很有兴趣再测试测试的。毕竟现在搞个人开发，还是希望能all in one的。不过vps上搞这个成本有点高，还是自己的itx上搞吧，然后frp出去就行了。

见了新朋友，会议完成后又见了老同事。主要是会场就在原先公司旁边，那就去看看。进不了公司门，看见我们涛哥路过，赶紧让T哥帮忙开下门。

感觉现在整个公司的氛围很不好，一个新ceo过来，带来了自己原先一串的小弟过来，无论懂不懂，反正忠心耿耿就是，活干不好，至少态度是端正的，老板不走我也不走。以前环信是只看结果和效率的。效率越高越好。现在看来是看表演效果了。各种奇葩的岗位安排，搞前端的人安排成了测试总监，搞开发的人安排成了运维总监，把原先的开发负责人裁了也换成自己小弟了。我走刚1年已经换了5任运维总监，真够夸张的。

所以一个公司真正的支柱就不是那些高高在上的总裁总监们，其实还是那些踏踏实实干活的小弟们，他们的心凉了那就快了。

问了一些同事的打算，大家基本都是等领大礼包，然后回老家躺平，养老，考公这些，基本没有说还要呆在帝都的。这个社会环境真的是绝了。