昨日入城市，归来泪满巾。
遍身罗绮者，不是养蚕人。
今日去贵司参加会议，这3个老板之前互相看不上啊，还有2个搅局的，有这些人在这贵司的发展方向怎么可能稳定呢？
贵司有些项目一直都不赚钱，但是花的人力还不少，那还做它干嘛呢，直接解散就得了。这点决心都下不了？
而这些销售，居然一直是拿合同金额来作为提成标准的，难道不应该是利润额吗？
收钱的时候冲在最前面，有问题的时候也冲最前面啊，退啥啊？
然后现在SLA超好的情况，整个销售情况居然还是下降趋势的，然后销售又找了一堆的理由，真是好也是他们说，不好也是他们说。理由找找总会有的。
媳妇居然发现我这个博客说她坏话了，把她给气的啊。
本来因为把关的挺好，发现有个域名居然漏出去了。
看就看了，摆正心态，积极向上，想说就说，总比憋在心理最后落得个心理疾病要强许多。
人家也就看讲自己坏话的，说好话的一律滤过，这样也是一种水平。
说明我媳妇情商也不高，要是高的话就应该偷偷一直看着，那样多带劲啊。
昨晚做了一个奇怪的梦，梦见参加一个旅行团，去一个山里面旅游。
然后看到有一家子在对面山上拍照，然后男主人在悬崖边摆拍呢，结果一不小心滑落下去了，我想这下完蛋了，这么高的悬崖下去可不要完蛋了，可当快要掉到底下的时候，他居然变身了，居然有了翅膀了，然后身上还披着一层鳞，居然一下子拔地而起了。
而他老婆和孩子也这样变身了，然后一家子就这样飞走了。
想来想去只有旅游这个事情是有白天想过的，然后一个就是移民的事情，可这2个也居然也能联系在一起，真是神奇的梦啊。
来源：http://www.newsmth.net/nForum/#!article/WorkLife/1573822
作者： muyiguangda (阿瓦)
一直觉得，85后是很特殊的群体，当我们大学毕业开始工作有了收入的时候，北京房价也真正起飞了，导致我们这一批人不是还在租房，就是买房背上了高额房贷。
关于房价不想多说，只想说说年过三十后的一些思考：
1.没有大块时间学习了。北京的职场竞争是很激烈的，为了提高自己不被人踩在脚底下，业余时间的学习充电还是比较靠谱的途径。比如在职硕博，MBA、EMBA、各种认证、网络课程等，不管有没有用，人们总是倾向于给自己一点希望。但是，结了婚，有了孩子，各种生活琐事就多了起来，再也没有大块时间给你学习了。哪怕是手机上看一些技术贴的时候，老婆那边已经开始抱怨孩子就只有她一个人养，男人太没担当之类的。但是请保姆又超出了我们的经济承受能力，BTW，北京的好保姆多少钱，78k？所以，就进入了一个没钱->请不起保姆->自己带孩子牺牲业余时间->没法提高自己->继续没钱的怪圈。和很多同龄人的解决方案一样，还是把退休的父母请到北京来发挥余热了
2.开始玩一些休闲小游戏，大游戏打不动了。我们这一代，尤其是男孩，基本都是在各种PC游戏、主机游戏的陪伴下长大的。手机游戏，农药吃鸡已经是很后面的玩意了，它们兴起的时候，我们早就工作了。我是个游戏迷，小学就开始玩各种RPG，射击类游戏等，大学时更是对主机游戏一直很关注，xbox，wii，ps3兴起的时候，已经到了我们大学后期，当时期待硕士毕业工作了买一台PS4。现在，PS4 pro+VR全套的游戏设备摆在面前，却一个游戏也玩不进去，欧美枪车球和日式RPG大作，完全找不到代入感。去年的黑魂3勉强找到一点当年的感觉。现在玩的更多的是一些小游戏，偶尔放松下就好了，比如养蛙（其实农药也算是轻度的游戏，一局用不了多少时间，但还是被老婆给封杀了）。
3.开始省着花钱了。以前觉得自己收入还行，吃喝玩都不会太计较。但是，每月的高额房贷车贷，给了人很大的压力。加上孩子的各种开销在不断膨胀（真佩服现在的商家，把孩子这个客户群体挖掘的太全面了，食品衣服玩具到各种早教训练脑力开发，收费咋舌），现在攒钱速度明显比刚毕业时慢了，花钱开始很算计，下馆子停车费啥的都会在意了；
4.对于职业开始焦虑。不再轻易换工作，因为依然只是一名普通的工程师，没能成为独霸一方的技术大牛，会担心35岁以后失业；如果再被安排做一些重复的研发工作会有些忧虑；对于加班严重的互联网公司的高薪offer不再那么感冒（虽然也很缺钱），会更多考虑对生活状态的改变以及职业发展的影响。
在网易上看到MC天佑被封的消息。虽然我本人我也不怎么喜欢这些主播，可怎么能说封了就封了呢。
稍微查了下，说这哥们直播宣传吸毒状态啥的，然后我党根据XXX条例给封了。这个已经是很大的进步了。
但是网络审查这个还是很严重啊。
现在只要一过节，开啥会，这煞笔鹏博士的宽带就开始封了境外所有的http, https,ssh的端口。 而移动，联通，电信却都可以正常访问。
这政府还啥都没说，你这小马仔倒是领会的很快，立刻全封了，老板还没说话就挥刀自宫了。
真是替这些公司感到可怜，就你们这些可怜的市场占有率就继续完蛋吧。
关键你说封吧，你也封的准的，连阿里云的IP段你也都封了，你们的技术人员都是吃屎长大的吧，多学习学习人家ipip.net吧。
招齐一个团队很困难，每个人都有各自的特点，人尽其才是最好的方式，大家待着也会比较有意思，如果公司能够也逐步发展壮大，那就是完美的了。
队伍带的就是人心，人心散了，那队伍也就散了
于是让团队散伙也是反之的道理。 我组离职员工原因如下:
C，二次加入我组，水平很高，但是不安分，出去做生意了。
Z, 工作非常认真负责，国庆我让提前半天休假了，结果老板不爽，给假期前就给Z打电话说了一顿，Z很不爽，于是国庆期间找好工作，国庆节后就提离职。
Y，公司加薪幅度太低，虽然我每年都给他按最高的加了，但是能力和工资的差距越来越大。
J，水平很高，公司业务发展跟不上自身能力的提高，导致需要去大公司进步的要求，全公司公认最聪明的人。公司每组有裁员名额，那就撤了。
L，水平比较差，裁员名单中，为了帮助他面试成功，每天都给面试培训，总算进了大厂。
X，水平还行，人放我这边，组织架构上不归我管，结果别人不给他转正，给人一拖再拖，于是就让他去另外一个大厂了。
B：代码水平还行，公司裁员名单中，还没转正，有了几个offer，去了游戏大厂专心搞研发去了，最近说是专门搞翻译去了又。
F：人很聪明，水平也不错，很专研，不喜出差，结果老板非要他出差，于是找了一个大厂去了。
W：人比较聪明，做事有点拖拉，但是有自己的专长，属于全栈类型，公司裁员名单。
上面的基本就是离开的原因，不爽，工资低，裁员。
队伍就这么散了。可惜可惜
水木上有人问这个问题， 后面回答是“ 人生有意义的四大条件： 第一：健康的身体，第二：有理想和目标的人生， 第三：能够分辨取舍的智慧， 第四：利益众生的思想，如果具备了这四种条件，人生将会有意义。”
1和2都还好，但是1是最重要的。
2就是我们今天的问题，爱好和目标是一样的吗？
我觉得应该是一样的。
我小时候喜欢画画，但是会拿着笔进行临摹，最喜欢画的就是变形金刚系列的，当时每个暑假都画挺多的，后来火灾全烧了。
还有就是看书，天文，地理，历史，故事会啥都看，本来说留给小小球的，结果也是火灾全给烧了。
周一到周五已经够忙了，现在周末都没法休息了。
想拿本书看一下午已经是个彻彻底底的奢望了。
虽然有些是因为小小球的出生，但是某些人打着小小球名义出去玩也是够折腾的。
买个破花瓶，居然要开车来回2个小时，还要去逛宜家，宜家有啥可逛的，要质量没质量的，很多都是一无是处的东西，而且花瓶这种非常个性化的东西明显应该网上更容易淘。
结果一天时间就这样过去了。
真是身心俱疲，想着春节能不能消停几天。周末就几乎没有哪个周末不出门的，本来就有一天要去上课，另外在家全家一起各看各书啥的，天天瞎奔头。
突然发现，我司最大的毛病就是自嗨。一个必亏的项目，居然又当是标杆客户去推广了。然后整个公司都集体高潮了，各种朋友圈晒。
我想问问你们一个就几十万块的项目，投入人力成本算下都会亏，阿伦还恬不知耻的说不上几百万的项目我们都不好意思宣传，我想问问你们的B脸在哪里呢？
科xx飞项目，需要定制他们所有安卓设备的远程控制，看了下光项目经理的出差费都不够，居然也当是标杆客户去各种说。
CEO你是真傻还是假傻，要是任何项目就按合同金额提成15%，那谁不会做销售？还不用计算成本，我看也就中石油销售有限公司这种公司才会这么算。
真没见过哪个公司销售可以不计算成本，这是闹呢？
总注册数都没过6万，对外宣传可以是7万，这5万多里有多少是我们自己人我们还不清楚吗？结果我们的市场部门又到处去吹了，然后朋友圈又各种晒了，谁晒屏蔽谁。