归来已不是少年

张哥离职后都没有聚过。这次既然来了帝都出差就聚聚吧。

感觉外形没有啥的变化，看来福报厂和宇宙条的伙食也没让张哥稍微长点分量。

当年张哥去福报厂拿的是P6我是知道的，可2年多过去居然还是P6，这就让人太不可思议了。按张哥的水平在福报厂P7是妥妥的，当初也是说P7暂时满了，所以拿着P7的待遇，但是没有之实。

大家也都知道福报厂是P7开始才有股票的。

可为什么没有呢？这一问原因还真是，这本来一开始去，第一年正式冲劲最高的时候，也做出了很多的成绩，可老板换地了，那新来的老板可不知道你有什么成就，这不是坑人吗？ 而第二年，想去别的组发展，对方组也很希望张哥过去，可这边就是不放人，于是就直接年底考评来了个325.

我司只有2个人写的代码让后面的人感觉改无可改的。张哥就是其中之一的。可到了福报厂就遭遇这样的境遇。可见这些大厂有多么的浪费人才资源。

而反过来人，只能说一个人的人生际遇很奇妙的，同样的位置，上面的领导的变化都会很影响战局，更别说这个位置直接换人了。但是我们整体考评都是向上负责的，所以底下人的处境作为领导根本不会去考虑的。就因为整个大环境都是如此，因此像段永平所相信和坚守的“本分”这样的就难的了。

张哥直接离职回家玩了1个月，然后再去的宇宙条。不过宇宙条有峰哥的故事，想必大家都会尽量照顾好自己的。

对于人才的评估是一个难题，如何全面的评估我觉得很难。特别是在大厂里，很多项目很多人就是炮灰。就比如微信在腾讯内部起来，那意味着有2个同样的项目彻底死亡了，而做这两个项目的是不是就是炮灰了。

从项目角度来说是炮灰，但是从个人能力的锻炼上来说就是未必了，可以做别的项目去。一直以为能力永远是自己的，这是谁都无法窃取的。在大厂里可能更重要的是去推销自己，这个可以自己来，也很依赖你的老板怎么做。