个人发展
如何避免被定制化：
调整主体，给自己定好发展方向
现代企业是没有动力去培养人才的，所以应该是学习成为企业发展目标的关键性人才。但是个人十分反对面向简历做事，为了简历光鲜去做一些前沿的东西，但是如果做的不深不透的话，那就跟没有没什么区别的，但是你给别人留下的摊子别人就很难去接手了。提升能力，让自己成为横向可迁移的人才
学习更多通用性的能力，而不是绑定在这个企业这个平台上的。这个就好比有些公司喜欢买一些专业化的服务来提供支撑，你的责任可能就是跟他们打交道，但是至于内部原理你是一无所知的。面试过一些oracle和ibm的同学经常有这样的问题。做的项目很大，但是只能说清楚很小的一块。提升认知高度，让自己成为纵向可拓展的人才
当进入一家公司的时候，就要想好：如果我离开这里，还能干嘛？
需要思考的：
- 这个行业和公司的关键成功要素是什么？
- 对社会对用户的价值什么？
- 你所在部门和岗位对公司的核心价值是什么？
但我觉得还有更重要一点是这个行业的天花板是在哪里，这更重要的看的是公司所处的行业。当天花板非常高，同时公司又能迅速成长，那堆你的裨益是非常高的。
我们常常认为的那些大牛，都是因为乘着这一股发展而起来的，当然个人努力也是很重要的，但是公司的发展前途是更重要的。这点在技术岗位上更加明显。
说了上面那么多，那么对于技术人员应该学什么呢？ 技术革新日新月异。但是很多基础的东西都不会变的。 TCP/IP, 算法， 数据结构这些都是基础。而其他的就只要专研某几个开源项目就可。