怎么跟人比薪资水平
老板常说的一句话是：“看看中科软，人家平均薪资水平才8K左右，为什么我们那么高？”
首先我要申明一点的是，我们现在是以己之短，攻彼之长。
中科软占据了中国保险行业的大部分的软件平台。而每个他们都做的不大，那就是他们的技术能力不行，而人均薪资水平造就了他们不会有一流的人才。
而我们作为SAAS厂商，去跟人对标私有化的项目，这不得不说这是个灾难。无论对于我们来说还是客户企业。为什么这么说呢？
首先SAAS厂商的所有组件都是为了高可扩展高并发来做的，但是代价是起始的资源会比较高。就跟阿里云给人私有部署钉钉，要是拿公有云的直接去做，那至少就是上百台的规模。因为你表面看的只是钉钉，背后还有什么OSS, RDS, RAM等等这一整套组件。
其次，私有部署的厂商，规模都不大，但是定制的需求非常多，各种跟内部系统结合。这种跟PAAS, SAAS强调公共性是完全背道而驰的。
我们来看看中科软的高管名单：
- 左春： 总经理，董事长。 1988年到1996年担任中国科学院软件研究所研究室副主任，副研究员，研究员，博士生导师
- 张玮： 副总经理。 1988年1月至2000年9月，在中科院软件所历任行政处副处长、办公室主任、人事处处长、综合计划处处长、所长助理。
- 邢立：副总经理。 1992年10月至1996年5月就职于中国科学院软件研究所，任工程师
- 孙静：副总经理。1988年7月至1997年2月就职于中国科学院软件研究所研究室及工程部，任软件工程师、副主任
- 张志华：财务总监，副总经理。 1986年7月至2000年6月，就职于中国科学院软件研究所，历任中国科学院软件研究所会计室主任，财务处长，财务资产处处长
- 王欣：副总经理。 1995年至1996年，就职于中国科学院软件研究所，任工程师。
- 高管名单里除了蔡宏和孙熙杰 没有在中科院软件所工作经历，其他人都是。
以大宋高校研究生给老板打工的传统，那么这家公司的低用工成本就很好的出来了。这么多千丝万缕的关系，实在不得不让人浮想联翩啊。
跟他们这种公司比赛用工成本，那不是找死啊。而本来PAAS和SAAS给指明了道路，结果我们非要走岔路，看看什么时候能够走出来吧。