早上球子起来做香蕉蛋糕，结果小球一口不吃，我也觉得不好吃的很，而且还很难看。
今天天气不错，早早吃完中饭去紫竹院玩。因为一直说着要去木马，那就玩木马吧，因为是冬天，就一个人玩，小球还挑了一个蓝色的海豚坐上面。
可这个不是小球最喜欢的，他最喜欢的就是爬台阶，然后走下来，其实就是滑滑梯的翻版，因为天冷，所以没让他在儿童乐园里玩滑梯，明天我们上金源室内玩。
回来坐公交车，我坐了个位置，然后球子站着，这很明显看出某人小嘴就厥上天了，怎么能这么小心眼啊。
然后回来后又说要一个人元旦去香港，美其名曰叫追寻自我，实际就是抛下大家玩去。真够可以的现在，这还是当妈的。看来今年小球生日是没法过了，也别想着去温泉啥的了。估计能安心吃个饭都是奢望了，这现在看大家都不顺眼的。
老爸老妈终于来了，第一次开车去火车站接人，应该早点摸清地形啥的，哪里停车，哪里上人，不过今天没有耽误啥的，我都看到人了，直接开后备箱放东西，然后上人就是了。
来了之后马上就给我们做上饭了，这又是鱼，又是虾，又是牛肉的，好不丰富的干活。
然后我就去接小小球了，球子今天打车带小小球去上课了，看着脸色有点阴，不过下午终于好点了。
下午又开车去看她三叔，现在精神很好啊，之前看着都快不行了，现在说话完全没有什么好脾气，没法跟人好好说了。
今天一天开了4个小时的车，真是够累的，要这车都这么开，那这车也算是买值了。
2017年的第一场霾，比以往来的更晚一些。而且官方说法就是阴天。而我的观测方法就是从我家北边窗户看下西山，要是能看到那就是阴天，如果看不见那就是霾。
因为阴天是不影响可见度的，而霾会影响啊。
上周开始河北人民终于有煤可以烧了，可之前已经封了的小土炕，小灶台就又可以打开了。
而一来霾，我这鼻子又开始不舒服了，现在是喉咙也不怎么舒服了。再忍一个冬天吧，明年河北人民的煤改气应该怎么着都会完成了，毕竟社会主义新中国千万别发生冻死的事情啊。
今天又一个核心同事要走，人也待了很长时间了，应该都已经3年多了。终须有别离啊。这次合并风波看来它的余震应该会持续发酵中。而且一直没有一个统一的说法，老板就会那边胡吹，你倒是说点实际的啊，再这样下去我都无法忍了。
最近因为要减人，导致每天都睡的不好。前一天晚上居然做梦梦见自己拿着AK47跟人火拼中，然后在火拼的时候居然看到隔壁房间坐着老王和他上级呢。而我的对手一直也没有露面。
虽然下午谈的很顺利，但是我自己内心很过意不去。因为公司管理层的原因导致某些人离职，这个明显是属于管理层的问题。但是结果却是由员工承担。而管理层就一句轻轻的道歉就好了？ 就好了？
而我认为这次改革明显不会成功的状况是，居然管理层一个都没有动，看来还没共产党自我革命强呢，一个不动，有些人居然还升了，真是让人无语啊。
而留下的人压力只会更大，事情只会更多，这个不知道后面还有没有补偿的，要是没有的话，那我宁愿他们全都走，重新招人来干活吧。
有人问我为什么这样还不离职呢？在我待过的公司里从来没有哪家是倒闭的，我倒是想看看倒闭是个什么样子的。
而离职的时候就能看到哪些人是垃圾了，这赖着就是不走，找N多理由要留下来。也真算是服了，这渣浪出来的果然赖功一流。
我们常说的糟蹋钱就是浪费钱的意思。
这个一种是直接撒钱，另外一个是花钱没经过大脑思考，还有一种是后期的浪费。
花钱没思考，比如我双11买鞋，一下子买了三双，一双皮鞋，一双运动鞋，一双板鞋。一下子我从一双鞋穿一年的节奏变成了6双鞋。而新买的3双至今还趟在鞋柜里，现在穿的还是去年双11买的。
可见我穿鞋还是不怎么费的，看来我走路姿势没问题的。但是这种消费明显就是没思考。
后期浪费就是买了，然后又扔了，比如我爸一顿饭做很多，吃了2天都吃不完，再吃这亚硝酸盐就增加很多了，没法吃了，于是倒了都，快可惜了的。比如我老丈人，典型属于第二第三种，天天去买菜，然后扔冰箱里，结果放冰箱里的都烂了，被我们全给扔了还不知道，反正人每天出门继续买。
我们一定要深刻杜绝这后2种。
今天下午送球子妈和球子爸去看球子三叔去。
她三叔现在已经是彻底不行了，看见球子妈居然还叫着球子的名字。
然后据医生讲是已经转移到脑部了，这个时候再放化疗可能影响的地方更多了。
而球子她弟一家貌似也是不怎么管了，两天去医院看望一次才，医生讲话住院到现在就见过她弟一次。
看来是已经准备好了，现在就是能拖就拖着吧。
而球子是怒斥她弟有多不靠谱了，什么说去天坛医院要做开颅手术，但是貌似又没从来没去天坛医院问过，要知道南华山北天坛的名号不是白叫，天坛的脑外科可是最好的，你不提前问好，连住院都悬，更别说给你做手术了，而且开颅手术很危险，之前有个小网友就是死在了手术台上，她同学告诉我的还。
写代码的人都知道降级是什么意思，就是因为意外情况，导致服务稳定性受到风险影响，为了保证最核心的功能而舍弃其他功能，让其他功能暂时不可用。
公司也有降级，比如现在快干不下去了，那就只能舍弃某些部门，某些人，然后专注于一小块核心的业务。
而贵司降级，居然还只是人员减少，项目一个不少，这是准备把留下的人活活累死，而减的人高高兴兴拿着补偿继续找下家啊。
可经常听见的公司降级的时候，一般都宣传为人员优化。
什么叫优化？优化就是让整个步骤效率更高，人员优化就是让大家效率更高，那更高后产出就更高，那样收益就更高啊。
但是我们看到所谓人员优化就是降级，或者就是硬抗，最终全挂，也就是直接破产清算了。
今天跟一个快离职的同事一起吃饭，然后听了一个最好笑的笑话。
说我司某售前同事要离职，然后老板想挽留，然后HR找人去谈，跟人说公司前景不错，你的职位发展路线也很清晰，为啥要走呢？还特地举了个例子，说原我司某产品经理，现在都已经升到VP了。结果哥们回了一句“公司就是被这帮人搞坏的。”
得了，哥们算是很有眼光的，虽然很多同事走的时候其实原因都差不多，但是直接怼HR的却是第一个。然后每个离职的同事都会对我说要小心HR。
可见我司HR的口碑真是烂了。
昨天面试一个小伙，原先是在西山居的，后来他们整体都从帝都迁移到珠海去了。
小伙没有去，去了一家创业公司。
我很好奇为什么不去珠海，结果小伙告诉我的答案是不爱吃米饭。这才多大点事情啊，就因为不想去珠海。
然后我又好奇的问除了这个还有别的原因，人说我爱四季分明的地方。可帝都也只有两季啊，这个明显也不是理由，看的出他自己也不满意自己的答案。
为了一个面条，为了一个四季分明就要留在帝都，也算是对自己人生有理想的了。
之前有同事媳妇就因为西雅图的天气也不去的，也是宁愿留在帝都的。