1月15日小小球发烧，有时候还是挺高的，最高都到40度了，然后吃了美林就下来了，球子还每天晚上给擦身子啥的。
但是这个时候小小球吃饭和运动量并没有变，感觉就跟没有生病一样。
到了周二的时候感觉吃美林已经效果了，于是换了泰诺林，这下也下去了，这个时候还一直以为是普通感冒。
周三的时候还是吃的泰诺林，但是也明显感觉效果越来越差了，然后小小球也不怎么闹了，感觉萎靡了很多，吃饭也不好好吃了，而且睡觉的时候开始咳嗽和有痰了，但是不会吐。
有时候喝点奶和吃点饭都会吐，吐的东西还带了点痰。这个时候已经挺严重了。
周四带小小球去了海淀妇幼，找的二呆韩静医生，验了血就说是普通感冒，有痰就做雾化，然后开了一堆的中药和阿奇霉素。可球子担心抗生素不好，就没有给吃。
4个系统管理员一起吃饭，发现居然聊的还是工作。不过明显大家都放慢脚步了。
都30多的人了，有的还有点学习经历，有的就干着老本行。
聊聊vim，聊聊键盘，聊聊未来。
其实早说了，未来就人工智能了，当然就是AIOps了。
这个最先就是监控报警上，但是它只能发现什么是异常情况，发现异常情况的根源。这个比人工找应该是效率高多了。
其实大家太专注于自己的工作了，生活中又不是只有工作，而且一直专注于某块还会影响到自己的思维方式。
2018年小小球第一次感冒，又发烧到40度了。这次流感还真是很牛逼啊。
上周末就去了次金源吃饭，回来第二天就开始发烧了。今天都已经第三天了。
这退烧药美林已经不管用了，现在上泰诺林了，都是吃了前面还能退一点，后面就又烧上了。
前面在床上老打滚，估计很不舒服，抱起来后居然吐了，还吃了什么大长条的什么菜，我说是咸菜，结果小小球一直咸菜咸菜的喊着。
结果小小球姥爷也发烧了，这个传染性也太高了，球子也说有感冒感觉，两人都吃了连花清瘟的老中药躺下了。球子今年已经第二次感冒了，这才几天啊。
1-18续
今天带着去医院了，挂了个普通号。结果着急回来，倒车额时候把人车刮了，那就走保险吧。今天做了雾化，小小球也不想挂盐水啥的。球子和球子爸2个人看着，一直弄到中午12点30分，回家都1点了，大家都是饥肠辘辘啊。
公司要举办《2017年度员工表彰暨2018年规划大会》
可2017年都做成了这样，最后都要裁员100人了，我们还有脸进行表彰?
CEO同志的决定感觉整个问题并不是他造成的一样，居然还有脸表彰。
每次会从来不说实际的，经常人家开完后都不知道是啥意思。作为CEO一会儿说去美国上市，一会儿说上新三板，一会儿说上创业板。
你当这些机构都是你自己家开的还是啥啊，想上啥就啥啊，无非是拿这些继续忽悠剩下的员工呗。
本来想写读书的乐趣，后来想想这主要是上学时候的事情，那就改下名字吧。
老实说从上小学第一天起就对读书没啥好印象。每天一个人5点起床，赶5点半的头班车去镇上上课，下车6点半，再走到学校是7点左右。
然后由于之前是上的村里幼儿园，就知道玩，这里明显跟不上进度，每次都是考倒数几名，于是被留下来是家常便饭了。
那时候的老师经常体罚学生，我的右手上至今有当年被数学老师用铅笔扎手的5个印记，当年也没敢跟父母说。
然后那个时候冬天特别冷，我记得自己从来就只有一件棉外套和一双棉鞋，教室里更冷，经常上课的时候就把手放屁股底下。生冻疮是常有的事情。
生完又是奇痒难忍啊，有时候冻的很厉害手就列了，然后就流血不止。每次寒假前的期末考试时候这冻疮都没好呢，都没法好好握笔，所以这考试成绩估计也不怎么样。
前两天去X通进行交流，到了门卫室，这一个脏，但是桌子玻璃板底下压着2张X通副总监以上车牌和对应人列表。看了下整个IT部门只有一个人在里面，其他都是运营啊，运输啊，财务啊啥的，30多人的名单，看来IT部门不怎么样啊这地位，跟顺丰比起来差别很大啊。
按说现在都是自动识别了，还要这个干嘛？难道是为了敬礼使用的吗？
X通的厂区很大，但是只有一栋是板楼，其他的都是跟厂房一样的，连食堂都是，而且还挺难吃，据说他们每周五都去对面顺丰的厂区来改善伙食。我说这X通的厨师估计都是快递员临时兼任的。
在门卫室待了会，有个开车来面试的，保安不让进，这停外面不是要被贴条啊，保安说这管不着，过一会人开着车进来了，说是找朋友，这个保安也太不负责了。
跟X通交流完之后，销售一边说着都来不及请我们吃饭，一边就开车送我们到厂区门口就撤了，我也是醉了。我说我司销售怎么不行呢，这太嘴上一套实际一套了，一点都不真诚，销售不是瞎忽悠啊。
22天过的还挺快，老妈也回家了，媳妇最近看来是没法带饭了。
老妈来了之后除了没法喂小小球吃饭穿衣服哄睡，其他活几乎都包办了，这回去又要开始看着我妹的孩子了，真是够辛苦的，还是没跟球子妈那样，不然就是心有余而力不足了。
老妈说从来没有自己在北京站坐过火车，之前要么南站要么飞机，所以这次一定要坐北京站的火车回去，那就只有T109这一个选择了。
今天路还挺好走的，火车站人也不多，可能学生们还没放假，春运也没开始呢。
昨晚把自己的iPhone6退给老妈去使用了，我就继续用的我的红米4了。
这周工作也很不顺利。感觉很累，是不是应该辞职了?
我司减人计划再进一步。上周内部决定了就2018年没有晚饭了，估计周五下午茶什么也都没了。真是为了大家减肥着想。
可这么对大家有切身影响的事情，居然让一个小小的前台在公司QQ群里偷偷通知一下，可我们的ceo还在开会安抚留下来的各位烈士。
真是对于我司的领导无语了。大家难道还好意思去问一个前台？ 她又不能做这个主。
接着戏来到了第二部，在技术群里老板说大家晚饭可以来我这里登记加班，然后可以报销饭钱，实报实销最高25元。话说都这个节骨眼了还要求来这个，25块出发票的估计也就麦当劳这样的快餐店了。
得了，大家别吃晚饭了，好好减肥吧，过年省钱给老板送2瓶鲁花好好做饭。
在这个时候还不真诚对大家，我对我司领导层的情商也是无语了。
老板找大家开会，有项目经理提了个问题，说技术的同事经常因为钱的原因不给客户实现，导致他们项目不好做，最后来一句“挣不挣钱跟你们技术有什么关系？”
那行吧，以后所有客户也别我们去打听了，一个总共才100万的项目，光人力投入就100万，我们是不是也不用去估算，而老板除了会打圆还会啥呢？
是没关系，反正我们是每个月拿固定工资的，可是我们也是有工作时间的，你今天插入一个需求，明天又插入一个需求，现在连重构的活都没人干了，就是一个烂摊子继续烂下去了，就跟破窗效应里说的。
一般人吃了慢性毒药，那肯定是赶紧洗胃啥的，最次也是停止继续吃了。
而我们守着金矿却自己吃起了毒药来了。
私有化确实是看着来钱快，来钱多，可这个是未来吗？SAAS是很明显的未来趋势啊，amazon和阿里云已经很明显的指引了未来。
资本的意愿都是很急功近利的，华尔街的资本也是如此。假如你的财报稍微有点下降，那就逃脱不了下跌的命运了。
现在我司已经准备给大家谈员工持股的事情了。能让走的员工一个个都高高兴兴走，剩下的所谓精英来收拾残局，我司也是第一个见到。
现在又来打剩下人的工资的主意了，不给人加工资也得了，居然还想减，真不知道这CEO脑子是怎么使的。